Ponedeljek #31

Veliko lahko storimo, ko nam ljudje lahko povedo, kaj je problematično o njih samih. Ne potrebujemo ljudi, ki bi bili brez težav - potrebujemo ljudi, ki lahko razložijo, kje so njihove težave.

Delo

Obstaja veliko načinov, kako je pomanjkanje samospoznanja ovira za uspeh na delu:

Imamo le nekaj kratkih let, v katerih lahko ugotovimo, kaj želimo početi s svojim življenjem. Potem, kjerkoli smo v miselnem procesu, se moramo osredotočiti na delo, da bomo imeli dovolj denarja za preživetje ali zadovoljiti zahteve družbe po naši produktivnosti.

Brez samospoznanja smo preveč nejasni glede svojih ambicij. Ne vemo, kaj bi počeli s svojim življenjem in - ker je denar ponavadi tako nujna prioriteta - se zaklenemo v kletko, iz katere lahko traja desetletja, da se osvobodimo.

Preveč smo skromni: zamudimo priložnosti – ne vemo, česa smo sposobni.

Preveč smo ambiciozni: ne vemo, česar ne bi smeli poskusiti. Nimamo jasnega občutka za svoje omejitve in zapravljamo leta, da bi poskušali narediti nekaj, za kar nismo primerni.

Ne dojemamo načinov, kako smo težavni v vlogi delavca ali šefa. Lahko bi bili - med drugimi težavami - noro obrambni ali nezaupljivi ali preveč željni, da bi ugajali.

Ne zaznamo svojega skritega odnosa do uspeha in neuspeha. Mogoče je, da sebe (napačno) vidimo, da nismo izrezani za večje naloge ali ko se stvari začnejo dobro odvijati, postanemo manično nagnjeni k spodrsljajem. Morda se nezavedno trudimo, da bi se izognili rivalstvu s staršem ali sorojencem, tako da se spotaknemo. Družinska dinamika ima ogromen, podzavestni vpliv na to, kako učinkoviti smo pri delu.